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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度

上一题下一题

绩效分析包括（）两步。

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论
B、工作分析、目标设置与目标一致理论
C、控制论、系统论、信息论
D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

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绩效分析包括（）两步。

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

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绩效分析包括（）两步。

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

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