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江苏自考网> 试题题库列表页> 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是( )。

江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是( )。

  • A、分配公平感
  • B、程序公平感
  • C、互动公平感
  • D、报酬公平感
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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

  • A、晕轮误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化误差
  • D、个人偏见误差

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指( )。

  • A、指标名称
  • B、指标编号
  • C、指标定义
  • D、指标要求

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

  • A、控制论、系统论、相对论
  • B、工作分析、目标设置与目标一致理论
  • C、控制论、系统论、信息论
  • D、激励理论、成本收益理论、权变理论等
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