当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息

A、职位资格
B、职位责任
C、职位标准
D、职业声望
E、职业地位

启动员工绩效管理系统地基础性环节是( )。

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈

绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息

启动员工绩效管理系统地基础性环节是( )。

绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息

启动员工绩效管理系统地基础性环节是( )。

绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

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