绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是( )。

A、分配公平感
B、程序公平感
C、互动公平感
D、报酬公平感

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）两个方面。

简述绩效管理的目的。

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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是( )。

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）两个方面。

简述绩效管理的目的。

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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是( )。

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）两个方面。

简述绩效管理的目的。

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