绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

上一题下一题

绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的( )。

A、集合性
B、整体性
C、相关性
D、国的性
E、环境适应性

( )的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。

A、指令式反馈
B、指导式反馈
C、授权式反馈
D、复合式反馈

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的( )。

( )的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的( )。

( )的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：