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2017年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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试题序号

下列有关社会保险基金的说法正确的是( )

  • A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
  • B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
  • C、社会保险基金不得投资运营
  • D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况
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下列关于试用期的说法,错误的是( )

  • A、用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起算由用人单位决定
  • B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
  • C、用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
  • D、劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期

尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是( )

  • A、劳动合同终止后,捕猎者公司如果不立即支付经济补偿,尤某则无需遵守竞业限制义务
  • B、尤某违反竞业限制约定,向捕猎者公司支付违约金后,则无需继续遵守该义务
  • C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持
  • D、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁,要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案,下列判断正确的是( )

  • A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
  • B、汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金,但数额超过了劳动合同法的规定
  • C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
  • D、洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资,不是其获得赔偿金的必要条件

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