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2017年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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20

简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

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集体合同时间效力的表现形式是（）

A、对非工会会员的效力
B、当期效力
C、溯及效力
D、余后效力

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（）

A、当地人民法院
B、当地劳动保障行政部门
C、当地人民法院或劳动保障行政部门
D、中级人民法院

邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

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