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江苏自考网> 试题题库列表页> 富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

  • A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
  • B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
  • C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
  • D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
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女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

  • A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
  • B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
  • C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
  • D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

下列关于年休假的说法，正确的是（ ）

  • A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
  • B、年休假不适用于有雇工的个体工商户
  • C、国家法定休假日计入年休假的假期
  • D、年休假一般不跨年度安排

下列关于最低工资的说法，错误的是（ ）

  • A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平
  • B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  • C、夜班津贴应计算在最低工资内
  • D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付
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