根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

2017年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

25

根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

A、由当地人民政府信访机构协调处理
B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

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张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月

下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（）

A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
C、安排怀孕女职工延长工时
D、安排延长工时参加抗震抢险救灾

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