女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

• A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
• B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
• C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
• D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

下列关于试用期的说法，错误的是（ ）

• A、用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
• B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
• C、用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
• D、劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期