某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

• A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
• B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
• C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
• D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

• A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
• B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
• C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
• D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?