邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

下列关于最低工资的说法，错误的是（ ）

• A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平
• B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
• C、夜班津贴应计算在最低工资内
• D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付

下列关于年休假的说法，正确的是（ ）

• A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
• B、年休假不适用于有雇工的个体工商户
• C、国家法定休假日计入年休假的假期
• D、年休假一般不跨年度安排