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2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

下列关于劳动法律责任的表述正确的是（ ）

  • A、我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
  • B、我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
  • C、我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
  • D、劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）

  • A、按照当地最低工资标准支付
  • B、按照本单位平均工资支付
  • C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
  • D、按照本岗位最低工资标准支付

张某经营一家服装加工门店，2013年l2月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报酬，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：(1)张某和李某之间是何种法律关系，这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（ ）

  • A、由当地人民政府信访机构协调处理
  • B、由人民法院受理
  • C、由劳动争议仲裁委员会受理
  • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
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