邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

• A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
• B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
• C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
• D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

• A、1个月
• B、2个月
• C、3个月
• D、6个月