简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案，下列判断正确的是（ ）

• A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
• B、汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定
• C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
• D、洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件

下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（ ）

• A、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
• B、用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同
• C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
• D、劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的