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2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（ ）

  • A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
  • B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
  • C、安排怀孕女职工延长工时
  • D、安排延长工时参加抗震抢险救灾
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某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

  • A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
  • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
  • C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
  • D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（ ）

  • A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
  • B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
  • C、向劳动者支付经济补偿
  • D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

下列关于劳动法律责任的表述正确的是（ ）

  • A、我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
  • B、我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
  • C、我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
  • D、劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
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