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2017年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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试题序号

下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是( )

  • A、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
  • B、用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者因上述事由要求解除劳动合同
  • C、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止
  • D、劳动合同期满,用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的
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下列关于试用期的说法,错误的是( )

  • A、用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起算由用人单位决定
  • B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
  • C、用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
  • D、劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期

某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法,正确的是( )

  • A、某线缆公司扣取福利基金,属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
  • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
  • C、郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
  • D、郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

高某系某纺织公司职员,平时在公司食宿。某日下班后,高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤,公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论,下列说法正确的是( )

  • A、高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项
  • B、高某平时食宿在公司,聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系
  • C、高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中
  • D、高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故,不应认定为工伤

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