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2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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劳动法

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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（ ）

  • A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
  • B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
  • C、向劳动者支付经济补偿
  • D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

下列关于年休假的说法，正确的是（ ）

  • A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
  • B、年休假不适用于有雇工的个体工商户
  • C、国家法定休假日计入年休假的假期
  • D、年休假一般不跨年度安排

何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（ ）

  • A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
  • B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
  • C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
  • D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求
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