根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（ ）

• A、由当地人民政府信访机构协调处理
• B、由人民法院受理
• C、由劳动争议仲裁委员会受理
• D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是（ ）

• A、高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项
• B、高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系
• C、高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中
• D、高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤

邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?