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江苏自考网> 试题题库列表页> 女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

  • A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
  • B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
  • C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
  • D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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下列情形中属于劳动保障监察事项的是（ ）

  • A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
  • B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
  • C、用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
  • D、劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（ ）

  • A、劳动者自主择业
  • B、市场调节就业
  • C、政府就业促进
  • D、社会就业服务

文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（ ）

  • A、文某应由甲公司工会选派
  • B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
  • C、文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
  • D、文某有权监督集体合同的履行
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