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江苏自考网> 试题题库列表页> 女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

  • A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
  • B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
  • C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
  • D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

  • A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
  • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
  • C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
  • D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

  • A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
  • B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
  • C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
  • D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

简述集体合同的法律特征。

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