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2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）

  • A、按照当地最低工资标准支付
  • B、按照本单位平均工资支付
  • C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
  • D、按照本岗位最低工资标准支付
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某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

  • A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
  • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
  • C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
  • D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是（ ）

  • A、劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务
  • B、尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务
  • C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
  • D、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

集体合同时间效力的表现形式是（ ）

  • A、对非工会会员的效力
  • B、当期效力
  • C、溯及效力
  • D、余后效力
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