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江苏自考网> 试题题库列表页> 邵某2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由,解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续,学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月,邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析:(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款,邵某服务期未满,学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

2017年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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邵某2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由,解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续,学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月,邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析:(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款,邵某服务期未满,学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

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下列关于最低工资的说法,错误的是( )

  • A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平
  • B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  • C、夜班津贴应计算在最低工资内
  • D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付

尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是( )

  • A、劳动合同终止后,捕猎者公司如果不立即支付经济补偿,尤某则无需遵守竞业限制义务
  • B、尤某违反竞业限制约定,向捕猎者公司支付违约金后,则无需继续遵守该义务
  • C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持
  • D、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法,正确的是( )

  • A、某线缆公司扣取福利基金,属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
  • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
  • C、郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
  • D、郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

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