• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 邵某2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由,解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续,学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月,邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析:(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款,邵某服务期未满,学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

2017年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

邵某2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由,解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续,学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月,邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析:(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款,邵某服务期未满,学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

下列情形中属于劳动保障监察事项的是( )

  • A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
  • B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
  • C、用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
  • D、劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁,要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案,下列判断正确的是( )

  • A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
  • B、汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金,但数额超过了劳动合同法的规定
  • C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
  • D、洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资,不是其获得赔偿金的必要条件

尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是( )

  • A、劳动合同终止后,捕猎者公司如果不立即支付经济补偿,尤某则无需遵守竞业限制义务
  • B、尤某违反竞业限制约定,向捕猎者公司支付违约金后,则无需继续遵守该义务
  • C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持
  • D、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习