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2017年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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下列关于试用期的说法，错误的是（ ）

  • A、用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
  • B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
  • C、用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
  • D、劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
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2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案，下列判断正确的是（ ）

  • A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
  • B、汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定
  • C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
  • D、洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（ ）

  • A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
  • B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
  • C、向劳动者支付经济补偿
  • D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（ ）

  • A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
  • B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
  • C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
  • D、劳动法基本原则是执法的基本准则
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