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2017年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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下列关于试用期的说法,错误的是( )

  • A、用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起算由用人单位决定
  • B、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
  • C、用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
  • D、劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期
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何某为丰达公司员工,因患职业病被认定为工伤,后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是( )

  • A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇,何某只能提起劳动仲裁
  • B、若丰达公司参加了工伤保险,在停工留薪期内,何某的工资由工伤保险基金支付
  • C、劳动合同到期后,丰达公司可以终止与何某的劳动合同
  • D、何某除依法享受工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向丰达公司提出赔偿要求

富达公司与熊某签订的劳动合同中,下列内容属于无效的是( )

  • A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
  • B、因熊某的过错给富达公司造成损失的,熊某应予赔偿
  • C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
  • D、年度考核如不合格,富达公司有权解除与熊某的劳动合同

下列有关社会保险基金的说法正确的是( )

  • A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
  • B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
  • C、社会保险基金不得投资运营
  • D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况

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