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2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

14

冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么?(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?

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下列不属于劳动争议的纠纷是（）

A、张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、王某与家庭保姆之间的纠纷
D、个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：
(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?
(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

劳动法律责任

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