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江苏自考网> 试题题库列表页> 冯某系峰达国营林场的职工,自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路,期间停发工资,但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作,月薪4000元,双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问:(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么?(2)若冯某与星望公司存在劳动关系,星望公司应承担的法律责任有哪些?

2017年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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冯某系峰达国营林场的职工,自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路,期间停发工资,但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作,月薪4000元,双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问:(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么?(2)若冯某与星望公司存在劳动关系,星望公司应承担的法律责任有哪些?

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开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作,学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元,周菜对此提出异议。下列说法错误的是( )

  • A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性
  • B、若周某提起劳动仲裁,只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
  • C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
  • D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

某公司实行每周工作六天,每周工作时间不超过40小时的工时制度,对此下列说法正确的是( )

  • A、该工时制度属于标准工时制
  • B、该工时制度属于不定时工时制
  • C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准
  • D、该工时制度应当经过职工集体协商

劳动争议区别于一般民事争议的特征是( )

  • A、劳动争议的主体是特定的
  • B、劳动争议的内容其有广泛性
  • C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
  • D、劳动争议具有较强的社会性

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