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2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）

  • A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
  • B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
  • C、因用人单位合并导致劳动者工作调动
  • D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
  • B、目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
  • C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志
  • D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）

  • A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
  • B、王某在公司年终考核中处于末位
  • C、李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
  • D、韩某尚处在试用期内

用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是（ ）

  • A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
  • B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
  • C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
  • D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
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