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2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

27

下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（）

A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C、因用人单位合并导致劳动者工作调动
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

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李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：
(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?
(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

下列关于劳动就业的说法，错误的是（）

A、参加社会义务劳动不属于就业
B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体
C、从事贩毒等违法活动不属于就业
D、就业的主体必须符合法定的就业年龄

论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

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