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2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（ ）

  • A、安排季某补体，不需要支付加班费
  • B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
  • C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
  • D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
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劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是（ ）

  • A、独自1人进入企业进行调查、检查
  • B、未出示劳动保障监察证件
  • C、就调查、检查事项询问有关人员
  • D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤

甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ）

  • A、甲强迫乙加夜班
  • B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
  • C、在试用期内乙不适应工作环境
  • D、甲没有按照约定提供劳动条件

邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、办理《就业证》是用人单位的义务
  • B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
  • C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
  • D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护
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