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2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

2

因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（）

A、用人单位的规章制度制定程序不合法
B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
D、认定劳动者违规严重的合理性不足

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开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是（）

A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性
B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期l年的《某客运车站保洁合同》，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月ll日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是（）

A、坤宁公司与李某等人存在劳动关系
B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系
C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
D、青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、办理《就业证》是用人单位的义务
B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

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