因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（）

2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

2

因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（）

A、用人单位的规章制度制定程序不合法
B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
D、认定劳动者违规严重的合理性不足

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年休假

下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（）

A、在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
C、超过部分应视为延长工作时闻
D、法定休假曰安排劳动者工作的，按照150％的标准支付工资报酬

根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（）

A、试用期
B、用人单位的法定代表人或者主要负责人
C、社会保险
D、劳动者的身份证件号码

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