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江苏自考网> 试题题库列表页> 因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ）

2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ）

  • A、用人单位的规章制度制定程序不合法
  • B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
  • C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
  • D、认定劳动者违规严重的合理性不足
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在下列人员中，适用最低工资的是（ ）

  • A、在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工
  • B、医疗期内病体的职工
  • C、企业内待岗的职工
  • D、回家乡探亲的职工

坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期l年的《某客运车站保洁合同》，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月ll日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是（ ）

  • A、坤宁公司与李某等人存在劳动关系
  • B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系
  • C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
  • D、青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是（ ）

  • A、独自1人进入企业进行调查、检查
  • B、未出示劳动保障监察证件
  • C、就调查、检查事项询问有关人员
  • D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤
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