王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
• B、目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
• C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志
• D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（ ）

• A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
• B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
• C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
• D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：

(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?

(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?