冯某系峰达国营林场的职工，自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015年6月2日冯某受聘予星望公司从事行政管理工作，月薪4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年9月6臼冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么?(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（ ）

• A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
• B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
• C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
• D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
• B、目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
• C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志
• D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系