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2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

37

招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（）

A、文艺、体育和特种工艺单位招工
B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

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因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（）

A、用人单位的规章制度制定程序不合法
B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
D、认定劳动者违规严重的合理性不足

王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B、目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（）

A、在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
C、超过部分应视为延长工作时闻
D、法定休假曰安排劳动者工作的，按照150％的标准支付工资报酬

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