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2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：

(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?

(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?


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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ ）

  • A、自用工之日起满l个月
  • B、自用工之日起满3个月
  • C、自用工之目起满6个月
  • D、自用工之目起满l年

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（ ）

  • A、企业应当事先将理由通知工会
  • B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
  • C、企业有补正程序瑕疵的权利
  • D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（ ）

  • A、文艺、体育和特种工艺单位招工
  • B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
  • C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
  • D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
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