根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同-江苏自考网

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2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

19

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（）

A、自用工之日起满l个月
B、自用工之日起满3个月
C、自用工之目起满6个月
D、自用工之目起满l年

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甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（）

A、甲强迫乙加夜班
B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
C、在试用期内乙不适应工作环境
D、甲没有按照约定提供劳动条件

下列选项不属于劳动者职业安全权的是（）

A、参与用人单位安全卫生决策的权利
B、拒绝危险工作的权利
C、工伤保险权
D、接受职业技能培训权

邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、办理《就业证》是用人单位的义务
B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

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