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2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ ）

  • A、自用工之日起满l个月
  • B、自用工之日起满3个月
  • C、自用工之目起满6个月
  • D、自用工之目起满l年
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开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是（ ）

  • A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性
  • B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
  • C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
  • D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司报到，9月l0日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ）

  • A、6月1日
  • B、8月1日
  • C、8月5日
  • D、9月l0日

王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
  • B、目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
  • C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志
  • D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
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