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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ）

2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ）

  • A、甲强迫乙加夜班
  • B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
  • C、在试用期内乙不适应工作环境
  • D、甲没有按照约定提供劳动条件
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劳动争议区别于一般民事争议的特征是（ ）

  • A、劳动争议的主体是特定的
  • B、劳动争议的内容其有广泛性
  • C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
  • D、劳动争议具有较强的社会性

开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是（ ）

  • A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性
  • B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
  • C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
  • D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是（ ）

  • A、独自1人进入企业进行调查、检查
  • B、未出示劳动保障监察证件
  • C、就调查、检查事项询问有关人员
  • D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤
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