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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ）

2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ）

  • A、甲强迫乙加夜班
  • B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
  • C、在试用期内乙不适应工作环境
  • D、甲没有按照约定提供劳动条件
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下列关于劳动就业的说法，错误的是（ ）

  • A、参加社会义务劳动不属于就业
  • B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体
  • C、从事贩毒等违法活动不属于就业
  • D、就业的主体必须符合法定的就业年龄

因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ）

  • A、用人单位的规章制度制定程序不合法
  • B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
  • C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
  • D、认定劳动者违规严重的合理性不足

无效劳动合同

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