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2017年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是( )

  • A、甲强迫乙加夜班
  • B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
  • C、在试用期内乙不适应工作环境
  • D、甲没有按照约定提供劳动条件
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招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工,应当满足的条件是( )

  • A、文艺、体育和特种工艺单位招工
  • B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
  • C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
  • D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

下列有关综合计算工时制的表述,正确的是( )

  • A、在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
  • B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
  • C、超过部分应视为延长工作时闻
  • D、法定休假曰安排劳动者工作的,按照150%的标准支付工资报酬

用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是( )

  • A、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
  • B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
  • C、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
  • D、用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

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