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2017年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

20

甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（）

A、甲强迫乙加夜班
B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
C、在试用期内乙不适应工作环境
D、甲没有按照约定提供劳动条件

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李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：
(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?
(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?

劳动法律责任

下列关于劳动就业的说法，错误的是（）

A、参加社会义务劳动不属于就业
B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体
C、从事贩毒等违法活动不属于就业
D、就业的主体必须符合法定的就业年龄

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