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江苏自考网> 试题题库列表页> 束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司报到，9月l0日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ）

2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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试题序号

束某于2016年6月1目与甲公司签订了为期三年的劳动合同，约定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司报到，9月l0日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ）

  • A、6月1日
  • B、8月1日
  • C、8月5日
  • D、9月l0日
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李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：

(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?

(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?


依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是（ ）

  • A、基本养老保险
  • B、生育保险
  • C、失业保险
  • D、医疗保险

下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）

  • A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
  • B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
  • C、因用人单位合并导致劳动者工作调动
  • D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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