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2016年4月劳动法

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简要说明工作时间法律调整的意义。

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某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（ ）

  • A、某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
  • B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
  • C、李某与朱某之间存在劳动关系
  • D、朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤

阿丽是阳光公司的员王,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际王作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（ ）

  • A、阿丽依法享有24个月医疗期
  • B、阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满
  • C、阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定
  • D、非特殊疾病医疗期不能延长

秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（ ）

  • A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务
  • B、工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间
  • C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过
  • D、工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序
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