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江苏自考网> 试题题库列表页> 周某是某电器公司的工程师。2014 年12月23日,某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满,不再与周某续约,通知其无需再_上班,电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午,周某到某医院体检,诊断结果是:“骨盆未见明显异常,右髋骨轻度骨质增生”,医嘱:“注意休息,避免过度活动。”周某随即向公司提出,其身患骨质增生,需要休息治疗,要求电器公司给予其2个月的医疗期,此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题:(1)周某认为自己应当享受医疗期待遇,某电器公司不得解除劳动合同,该主张是否合理?为什么?(2)周某主张某电器公司无故辞退,该说法是否成立?为什么?(3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?

2016年4月劳动法

卷面总分:分     试卷年份:2016    是否有答案:有   

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周某是某电器公司的工程师。2014 年12月23日,某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满,不再与周某续约,通知其无需再_上班,电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午,周某到某医院体检,诊断结果是:“骨盆未见明显异常,右髋骨轻度骨质增生”,医嘱:“注意休息,避免过度活动。”周某随即向公司提出,其身患骨质增生,需要休息治疗,要求电器公司给予其2个月的医疗期,此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题:(1)周某认为自己应当享受医疗期待遇,某电器公司不得解除劳动合同,该主张是否合理?为什么?(2)周某主张某电器公司无故辞退,该说法是否成立?为什么?(3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?

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2014年6月24日,杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案,下列处理意 见错误的是,( )

  • A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金
  • B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务
  • C、用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同
  • D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证,不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

秦某是某事业单位专职工会主席,2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届,规定现任干部年满57周岁,不再继续聘任。为此,单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法,下列表述错误的是( )

  • A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务
  • B、工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间
  • C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过
  • D、工会主席任期未满,不得随意调动其工作,不得随意解除其合同,因工作需要调动时,应征得本级工会委员会同意,依法履行民主程序

下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述,正确的是( )

  • A、被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险
  • B、被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险
  • C、被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险
  • D、被派遣劳动者不享有社会保险权利

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