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2016年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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周某是某电器公司的工程师。2014 年12月23日,某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满,不再与周某续约,通知其无需再_上班,电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午,周某到某医院体检,诊断结果是:“骨盆未见明显异常,右髋骨轻度骨质增生”,医嘱:“注意休息,避免过度活动。”周某随即向公司提出,其身患骨质增生,需要休息治疗,要求电器公司给予其2个月的医疗期,此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题:(1)周某认为自己应当享受医疗期待遇,某电器公司不得解除劳动合同,该主张是否合理?为什么?(2)周某主张某电器公司无故辞退,该说法是否成立?为什么?(3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?

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根据我国法律规定,目前允许实行缩短工作时间的有( )

  • A、在矿山工作的职工
  • B、哺乳期女工
  • C、未成年工
  • D、怀孕女工

下 列关于工会的表述,正确的是( )

  • A、基层工会可以成为集体劳动合同的签约人
  • B、我国工会在全国范围内具有统- -的组织体系
  • C、企业工会组织因所在企业终止而撤销的,工会会员的会籍可以继续保留
  • D、劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会.

某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某,朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤,被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理,下列说法正确的是( )

  • A、某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
  • B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
  • C、李某与朱某之间存在劳动关系
  • D、朱某在施工工地从事承包业务时受伤,没有合法的用人单位,不能认定为工伤

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