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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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周某是某电器公司的工程师。2014 年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再_上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是:“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱:“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题:(1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理?为什么?(2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么?(3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?

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关于劳动合同的形式的表述，错误的是（ ）

  • A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  • B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
  • C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
  • D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

下列关于工资的说法，错误的是（ ）

  • A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内
  • B、工资至少每月支付一次
  • C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准
  • D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确是（ ）

  • A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
  • B、在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件
  • C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
  • D、劳动者在同一用人单位连续工作满I0年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同
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