熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（ ）

• A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
• B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
• C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
• D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下 列说法正确的是（ ）

• A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
• B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
• C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
• D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

论述社会保险法的宗旨和基本原则。