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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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下列选项中不属于就业权内涵的是（ ）

  • A、就业自由
  • B、就业促进.
  • C、解雇补偿
  • D、解雇限制
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赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（ ）

  • A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
  • B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
  • C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
  • D、双方关于3个月试用期的约定违法

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（ ）

  • A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
  • B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
  • C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
  • D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

阿丽是阳光公司的员王,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际王作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（ ）

  • A、阿丽依法享有24个月医疗期
  • B、阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满
  • C、阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定
  • D、非特殊疾病医疗期不能延长
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