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江苏自考网> 试题题库列表页> 万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，姚卜奠支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）

2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

A、万某与某医院的服务期约定形式是合法的
B、某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量

上一题下一题

下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点
B、劳动报酬
C、竞业限制
D、社会保险.

秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）

A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务
B、工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间
C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过
D、工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

关于员工休息日加班的说法，错误的是（）

A、用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
B、用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
C、员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D、实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

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秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）

关于员工休息日加班的说法，错误的是（）

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关于员工休息日加班的说法，错误的是（ ）

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下列不属于劳动合同必备条款的是（）

秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）

关于员工休息日加班的说法，错误的是（）