张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下 列说法正确的是（ ）

• A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
• B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
• C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
• D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）

• A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
• B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
• C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
• D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算