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江苏自考网> 试题题库列表页> 陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作,劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期,未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系,龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满,其应当继续在龙跃公司上班,不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题,并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为,是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

2016年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作,劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期,未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系,龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满,其应当继续在龙跃公司上班,不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题,并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为,是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

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下列劳动法的渊源中,不属于行政法规的是.( )

  • A、《禁止使用童工规定》
  • B、《工伤保险条例》
  • C、《劳动合同法实施条例》
  • D、《最低工资规定》

万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同,双方约定医院支付培训费等,万某的服务期限至合同期满,如果万某提前离职,需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职,姚卜奠支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求,下列表述正确的是( )

  • A、万某与某医院的服务期约定形式是合法的
  • B、某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用,有权要求万某支付违约金
  • C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
  • D、万某合同期未满离职,需支付违约金,但支付数额不能突破相关法律限制,3万元的要求需要依法裁量

2013 年9月,曹某与单位的劳动合同到期终止。之后,双方未续签劳动合同,也未办理档案关系转移手续。2015 年1月,曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费,便以自己档案还在单位为由,要求单位为其补缴社保费。关于本案,下列说法正确的是( )

  • A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
  • B、曹某与单位不存在劳动关系,不属于应缴纳社保费用的对象
  • C、单位未为曹某办理档案关系转移手续,只需承担民事赔偿责任
  • D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

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