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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

30

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

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关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是.（）

A、《禁止使用童工规定》
B、《工伤保险条例》
C、《劳动合同法实施条例》
D、《最低工资规定》

劳动就业

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