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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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30

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

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关于员工休息日加班的说法，错误的是（）

A、用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
B、用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
C、员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D、实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有（）

A、在矿山工作的职工
B、哺乳期女工
C、未成年工
D、怀孕女工

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