熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（ ）

• A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
• B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
• C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
• D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

劳动就业

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

• A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
• B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
• C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
• D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决