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江苏自考网> 试题题库列表页> 某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（ ）

2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（ ）

  • A、某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
  • B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
  • C、李某与朱某之间存在劳动关系
  • D、朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤
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2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

  • A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
  • B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
  • C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
  • D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）

  • A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
  • B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
  • C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
  • D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算

关于员工休息日加班的说法，错误的是（ ）

  • A、用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
  • B、用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
  • C、员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
  • D、实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费
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