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2016年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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下列关于集体合同的说法,错误的是( )

  • A、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
  • B、集体合同必须采用书面形式
  • C、因履行集体合同发生争议,工会有权提起诉讼
  • D、签订集体合同的目的在于确立劳动关系
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关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )

  • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不
  • B、非全日制用工合同不得约定试用期
  • C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2013 年9月,曹某与单位的劳动合同到期终止。之后,双方未续签劳动合同,也未办理档案关系转移手续。2015 年1月,曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费,便以自己档案还在单位为由,要求单位为其补缴社保费。关于本案,下列说法正确的是( )

  • A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
  • B、曹某与单位不存在劳动关系,不属于应缴纳社保费用的对象
  • C、单位未为曹某办理档案关系转移手续,只需承担民事赔偿责任
  • D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

2014年1月15日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配,下列说法错误的是.( )

  • A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任
  • B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
  • C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
  • D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

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