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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

14

下列关于工资的说法，错误的是（）

A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内
B、工资至少每月支付一次
C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准
D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资

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某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

关于员工休息日加班的说法，错误的是（）

A、用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
B、用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
C、员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
D、实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

2013 年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015 年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（）

A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
B、曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象
C、单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任
D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

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