张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下 列说法正确的是（ ）

• A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
• B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
• C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
• D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

简要说明劳动者的基本权利。

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

• A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
• B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
• C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
• D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决