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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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24

劳动合同

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下列选项中不属于就业权内涵的是（）

A、就业自由
B、就业促进.
C、解雇补偿
D、解雇限制

简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）

A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

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