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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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24

劳动合同

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赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D、双方关于3个月试用期的约定违法

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

简要说明工作时间法律调整的意义。

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