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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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试题序号

根据《安全生产法》的有关规定，下 列企业不属于实行安全生产许可制度的是（ ）

  • A、矿山企业
  • B、建筑施工企业
  • C、危险化学品企业
  • D、劳动密集性企业.
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张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下 列说法正确的是（ ）

  • A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
  • B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
  • C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
  • D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

关于员工休息日加班的说法，错误的是（ ）

  • A、用人单位安排其补休的，不需要支付加班费
  • B、用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费
  • C、员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准
  • D、实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

  • A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
  • B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
  • C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
  • D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决
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