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江苏自考网> 试题题库列表页> 赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

34

赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D、双方关于3个月试用期的约定违法

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熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）

A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

下列关于集体合同的说法，错误的是（）

A、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
B、集体合同必须采用书面形式
C、因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼
D、签订集体合同的目的在于确立劳动关系

劳动就业

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