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江苏自考网> 试题题库列表页> 秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）

2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务
B、工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间
C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过
D、工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

上一题下一题

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（）

A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

简要说明工作时间法律调整的意义。

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秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）

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2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（）

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

简要说明工作时间法律调整的意义。

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秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（ ）

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2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

简要说明工作时间法律调整的意义。

秦某是某事业单位专职工会主席，2014 年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）

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2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（）

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）