陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

关于劳动合同的形式的表述，错误的是（ ）

• A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
• B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
• C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
• D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是（ ）

• A、被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险
• B、被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险
• C、被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险
• D、被派遣劳动者不享有社会保险权利