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2016年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯-的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下 列说法错误的是( )

  • A、微信内容可以作为刘某证明自已是公司员工的证据.
  • B、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名相同,则刘某胜诉
  • C、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉
  • D、微信内容不能作为证据使用
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根据我国法律规定,目前允许实行缩短工作时间的有( )

  • A、在矿山工作的职工
  • B、哺乳期女工
  • C、未成年工
  • D、怀孕女工

某公司规章制度规定,“超计划生育情节恶劣,影响较大者,给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方,单职工开除本人。”对该规章制度的效力,下列说法正确的是( )

  • A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
  • B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
  • C、在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定
  • D、该规章制度制定程序合法,有效

根据《安全生产法》的有关规定,下 列企业不属于实行安全生产许可制度的是( )

  • A、矿山企业
  • B、建筑施工企业
  • C、危险化学品企业
  • D、劳动密集性企业.

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