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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列不属于劳动合同必备条款的是（）

2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

10

下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点
B、劳动报酬
C、竞业限制
D、社会保险.

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赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
D、双方关于3个月试用期的约定违法

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是（）

A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

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