关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

• A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
• B、非全日制用工合同不得约定试用期
• C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
• D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（ ）

• A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
• B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
• C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
• D、双方关于3个月试用期的约定违法