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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是.（ ）

  • A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任
  • B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
  • C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
  • D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见
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熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（ ）

  • A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
  • B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
  • C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
  • D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（ ）

  • A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
  • B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
  • C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
  • D、双方关于3个月试用期的约定违法

2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意 见错误的是，（ ）

  • A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金
  • B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务
  • C、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同
  • D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由
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