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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

11

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）

A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

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2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是.（）

A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任
B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

下列关于工会的表述，正确的是（）

A、基层工会可以成为集体劳动合同的签约人
B、我国工会在全国范围内具有统- -的组织体系
C、企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留
D、劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会.

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确是（）

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件
C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满I0年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同

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