劳动就业

张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010 年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下 列说法正确的是（ ）

• A、张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
• B、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
• C、应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
• D、纺织厂"关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《生方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（ ）

• A、赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
• B、公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果
• C、赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同
• D、双方关于3个月试用期的约定违法